Компенсація працівникам за роботу у вихідний день, – роз’яснення Держпраці
Слідкуйте за «Новини Полтавщини» в Google
Компенсація працівникам за роботу у вихідний день, – роз’яснення Держпраці
По питанню компенсації працівникам за роботу у вихідний день надає роз’яснення головний державний інспектор Управління Держпраці у Полтавській області Шувакіна Ольга Миколаївна.
Порядок компенсації працівникам за роботу у вихідний день передбачений ст.72 КЗпП України.
Спосіб компенсації за роботу у вихідний день визначається за згодою сторін наданням іншого дня відпочинку або в грошовій формі в подвійному розмірі.
Враховуючи, що згідно зі ст.71 КЗпП України залучення окремих працівників до роботи у вихідний день допускається тільки з дозволу профспілкового комітету підприємства, установи, організації та має проводитися за письмовим наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу, то в наказі (розпорядженні) про залучення окремих працівників до роботи у вихідний день доцільно зазначити, в який спосіб буде проводитися компенсація роботи у вихідний день.
Якщо за згодою сторін робота у вихідний день компенсується в грошовій формі, то відповідно до ч.2 ст.72 КЗпП України оплата роботи в цей день обчислюється за правилами ст.107 КЗпП України, а саме : відрядникам – за подвійними відрядними розцінками; працівникам, праця яких оплачується за погодинними або денними ставками, – в розмірі подвійної годинної або денної ставки; працівникам, які одержують місячний оклад, – у розмірі подвійної годинної або денної ставки понад оклад.
Оплата в таких розмірах провадиться за години, фактично відпрацьовані у вихідний день.
матеріал підготував/ла: Дмитро Кравченко
